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苏州代缴生育保险,为什么男职工也要交生育保险?

作者: 来源: 发布日期:2021-10-25 13:56:51

苏州代缴生育保险,为什么男职工也要交生育保险?

作者: 苏州代办社保 来源: 转苏州户口条件 发布日期:2017-09-20 15:03
男职工缴纳生育保险,能享受生育保险待遇,比如生育津贴吗?
 
生育保险是国家通过立法,对正在怀孕或已经分娩的女职给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。由于生理上的差异、享受生育保险待遇的主体一般都是女职工,这也是生育保险的特点之一,即享受的主要对象具有特定性。怀孕期间可以享受产检假,还有各种费用报销,尤其是还有最少128天的产假福利,让女职工纷纷点赞。与此同时,男职工心理不平衡了。男职工也缴纳生育保险了,可是我们有什么福利呀?生育保险待遇享受对象的特定性并不意味着男职工与生育保险待遇毫无关系。随着社会经济的发展,不少地区将享受生育保险待遇的主体范围逐步扩展到男职工供养配偶,有些地区还在女职工生育后,给予男配偶一定的有薪假期。
男职工与生育还是有很密切关系的,因为一方面,男职工需要照顾生育的妻子;另一方面,如果男职工的配偶不属于生育保险所统筹的范围,即没有缴纳生育保险,仍然可以通过男职工来享受一部分的生育保险待遇。那么男职工缴纳生育保险都能享受哪些生育保险待遇呢?
 
男职工代缴生育保险待遇和生育津贴

 
1、全职太太也能享受生育保险待遇
如果男职工正常缴纳生育保险,但是怀孕的配偶因为没有参加工作,所以没有缴纳生育保险。那么,老婆在生育期间产生的费用是可以通过老公正常缴纳生育保险进行报销的。比如,1997年的《四川省企业职工生育保险试行办法》第9条规定,“男职工配偶属非城镇人口或城镇无业人员,符合生育规定的,社会保险机构按规定的生育保险报销费用的50%支付一次性生育补助基金,企业按上述办法办理领取手续”。
如何办理呢?带上计划生育部门签发的计划生育证明、身份证、医院开具的婴儿出生(死亡)证明、生育医疗费用收据(发票)、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料,在工作所在地社保局办理。?

2、男士也能“休产假”
公司为职工正产缴纳的生育保险待遇包括两部分,除了能够上边说到的可以进行生育保险医疗费用报销外,还有一部分是生育津贴,也就是产假工资。女职工在生产后,休产假(最少128天)期间,可以享受生育津贴。
 男职工缴纳生育保险待遇和生育津贴

苏州代缴生育保险怎么计算呢?
公式为:所在单位上年度月平均工资÷30天×128天。比如说,去年你所在公司的平均工资为4000元,那么可以领取17066左右的生育津贴呢。那么问题来了,正产缴纳生育保险的男职工也能领取生育津贴钱吗?其实是可以的。按照限行规定,男职工在配偶生育期间,享受15天的陪产假。这个假期也是可以领取生育津贴的,也就是说这个陪产假是“带薪休假”哦。
不管是男职工还是女职工,生育津贴的领取都是由用人单位统一办理的,而且这笔钱是由国家来出的哦。如果单位因为爸爸们陪产假而扣工资,那就是被单位“坑”了呢。
有没有相关的法律法规呢?是有的,比如《安徽省人口与计划生育条例》规定,男职工符合计划生育条例并领取独生子女父母光荣证的,给予男职工10天护理假,其妻属非城镇户口,可领取相应生育补偿金。《沈阳市生育保险办法》甚至对男职工休产假的条件也进行了规定,“符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,享受15天的护理假工资”。这些发展充分展示了我国生育保险制度乃至社会保险制度的不断完善。
 
1.为什么男职工也要交生育保险?
网友提问:我是男职工,且有两岁的孩子,还要交生育险吗?
 
苏州社保代缴中心回复:
生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女,而暂时丧失劳动能力,失去正常工资收入来源时,提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险是对妇女生育社会价值的认同。
实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种种之一,它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象,应当自觉参保,不能自行选择。
生育保险在实施过程中必须坚持强制性、社会性、互助性等社会保险的普遍原则。其基金来源遵循社会保险的“大数法则”,集合社会力量,在较大社会范围内筹集资金。因此,生育保险费的缴纳不能只是女职工或未生育的女职工的事,而是不论男女、不论年龄大小,都必须缴纳。
不过生育保险不需要个人缴纳,单位按照员工工资基数的0.8%缴纳,个人不交钱。

苏州生育保险报销流程
 
1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用,先由参保人员个人垫付,自出院(或结付医疗费)之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。
2、由单位经办人携带相关资料,到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。

生育保险可以享受的报销项目有:生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等,下面是具体的报销标准:

一、女职工

1、生育津贴(生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇)

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

可以享受产假天数:

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;






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