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个人如何代缴苏州社保?

作者: 来源: 发布日期:2021-10-25 13:56:35

个人如何代缴苏州社保?

作者: 社保代缴公司 来源: 苏州户口迁移 发布日期:2019-09-19 09:18
苏州个人自主如何代缴社保?
 
我的单位是总部在外地,单位说把交社保的部分以现金的形式发放,所以我必须自己代缴社保,请问下,要怎么交?
单位和个人的代缴比例又是多少呢?
以个人的名义代缴和以单位名义帮代缴在比例上是否有所不同?
听说自己去交要比单位交的多?
 
另外,我是城市户口!三年前在户口所在地以外的城市由单位交过,并已经取出公积金,但已经3年多没交,是否要在户口所在地重新开户?
 
苏州微小保:你的社保不需要重新开户,你只需到你的户口所在的社保局办理社保转移手续的即可。流程很简单,带上你的身份证到你户口所在社保局,让工作人员帮你打一个带明细的社保转移单(或者你直接告诉工作人员:你马上要在XX市里参保,请他重新打个社保转移单),否则你现在的所在地无法接收和参保,然后带上社保局出具的“社会保险接收函”原件到你所在城市的社保局直接代缴即可。社保中间如果连续中断不会作废,补交即可。
单位和个人的代缴方式不同,代缴比例也不同,公司代缴的养老保险比个人用户少,但是总的养老保险代缴数额比个人代缴的多。
 
 
在职人员可以由公司代缴苏州社保,那么个人该如何代缴社保呢?
 
首先应到社保机构个人代缴窗口领取并填写《某某市社会保险个人代缴申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》,具体有以下几点。
 
  一、个人社保参加险种:基本养老保险、基本医疗保险
 
  二、代缴比例:
 
  基本养老保险+地方补充养老19%,
 
  基本医疗保险+地方补充医疗8.5%
 
  三、个人社保参保需提供的资料
 
  (一)填报《某某市社会保险个人代缴申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》;
 
  (二)本人身份证和户口簿复印件(验原件);
 
  (三)首次参保人员,属招工或调入入深户的需提供调令(或招工表)的复印件(验原件),属户口迁入的员工,女35岁、男45岁以上的还需提供原迁入地社保机构出具的养老保险参保状况证明;
 
  (四)某某建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折的户名和帐号页复印件(验原件);
 
  (五)已有《某某市劳动保障卡》或《某某市职工社会保险证》人员,在申请个人参保代缴时,须验审《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;申办《某某市劳动保障卡》的,需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
苏州<a href='http://weitao58.cn/shebao' target='_blank'><u>个人代缴社保</u></a>
 
个人如何代缴苏州社保问题:
 
因公司效益不好,我面临即将失业的状态,关键是现在我怀孕了,如果生小孩时没有代缴社保,到时候生育保险金就拿不到了,对于失业的我来说就是雪上加霜。想请问下各位,如果想个人代缴社保的话,代缴的内容和流程是咋样的?
 
首先,怀孕了只要你不自己辞职,公司是不能辞退你的,所以一定要坚持,毕竟生育津贴是一笔不少的钱呢。
 
其次,如果真的迫不得已要离职,马上找个代缴社保的公司把保险接续起来,这样也不影响正常享受生育保险待遇。个人失业后代缴只能是养老和医疗,生育是没法交的。
 
个人如何买苏州社保?
 
本人想办社保,很多人是厂里买的。本人想以个人的身份办社保,如何办理?到那里去办啊?门诊和住院都可报销吗?
 
个人可以自己代缴社保。
 
个人代缴苏州社保办理方法:
 
1、个人如何代缴社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件:城镇户口或农转非户口。
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何代缴社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。
5、代缴标准:以上一年本地社平工资为基础,养老代缴比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
 
个人代缴的苏州社保,要转到公司怎么办理?
 
我之前是在济南人才市场签的档案保管协议,个人代缴社保,现在要转到公司,应该怎么转?
 
个人代缴的社保,要转到公司,公司只需要人事部门的工作人员带着公司和你签订的劳动合同以及签订劳动合同人员花名册和社保增加登记表去当地社保局可以直接办理。
 
一、尽管累计代缴年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是代缴年限越长,代缴金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。
 
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者代缴社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
 
 




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