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花桥离职社保断缴办理问题,花桥辞职社保代缴问题

作者: 来源: 发布日期:2021-10-25 13:56:49

花桥离职社保断缴办理问题,花桥辞职社保代缴问题

作者: 昆山社保办理 来源: 苏州户口新政 发布日期:2017-10-12 10:10
  • 社保断缴办理 花桥社保代缴
花桥社保断缴需引起离职者重视
 
目前,在北上广深这类流动务工人员聚集的一线城市,流动性强使得这类群体工作稳定性相对较差,很多民营单位并未向职工提供五险一金,而这些不具备当地户籍的务工者,如果想社保不断,目前会选择寻找社保代理公司代缴。相关人士建议一定要寻找有社保资质的代理公司进行代缴。
 
公司有公司的难处,员工有员工的考虑。有人因为公司没有五险一金而选择离职,也有人为离职之后公司缴纳的社保将面临断缴而苦恼。面对离职带来的社保断缴,微小保通过自有社保平台和微信服务号、微信公众号等渠道,向离职续保者提供社保咨询代办服务。同时,点米科技还向企业开放社保代办和员工福利代理等业务,旨在降低企业的成本消耗,帮助企业规范自身。
 
离职率逐年增长 民企最高
 
  数据显示,离职率近年来一直不断增长,2014年整体离职率高达28.8%,即每四个人中便有一人离职。而在点米社保研究院对不同性质企业离职员工的调查中发现,民营企业以32.5%的离职率高居榜首。周康康表示:“人才的流动和流失已经成为中国企业用工的一大常态。”
 
花桥离职率居高不下 花桥社保成离职新焦点
 
  此外,传统制造业、服装百货、餐饮服务业的员工离职率持续处于领跑地位。“传统制造业、餐饮这些行业之所以离职率高,很大一部分原因是这些领域的工作岗位普遍偏中低端,工薪不高,对员工的要求也不高。”周康康任东南大学社会保障研究中心兼职副主任,他说,“加之这些领域不少员工文化水平不高,对离职的认识不足,才导致行业人员流动普遍,离职率居高不下。”
 
公司福利不完善成离职理由引关注
 
  在点米社保研究院的调研中,不少受访者表示,公司虽然签订了劳务合同,但是却未向员工提供五险一金,出于长远考虑最终选择离职。“在员工主动离职的原因中,薪酬不具竞争性、与直接上司不和、未来发展受阻占据了前三甲,而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。”周康康强调,“这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升,公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大,需引起企业重视。”
 
  调查发现,因为“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求,而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。周康康强调:“即使离职了,社保也不能断缴!员工自主重视五险一金除了保障自身利益,同时也在监督促进企业规范公司制度,保障员工享受国家福利待遇。”

  据有关调查显示,时至年末,辞职风潮再现峰值。其中,除了薪酬不具竞争性、与上司领导不和等原因外,公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成为员工离职的重要原因之一。
 
公司福利不完善成离职理由引关注
不少受访者表示,公司虽然签订了劳务合同,但是却未向员工提供五险一金,出于长远考虑最终选择离职。这说明从业者对公司福利的认识和要求正在不断提升,公司福利制度对员工归属感和稳定性的影响越来越大,需引起企业重视。
据调查,因“公司不提供五险一金”而主动离职的人并非少数。“这应该说是一件好事。”社保与人们日常生活息息相关。现如今入户买房、买车上牌、小孩入学等都对参保人的社保缴纳有了相应要求,而且社保中的医疗和养老保险更是人们看病养老的重要保障。专家强调:“即使离职了,社保也不能断缴!员工自主重视五险一金除了保障自身利益,同时也在监督促进企业规范公司制度,保障员工享受国家福利待遇。”
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花桥社保断缴需引起离职者重视
 
  目前,中低端住宿餐饮服务业职工社保正常缴纳的比例不足50%,尤其是在北上广深这类流动务工人员聚集的城市,流动性强使得这类群体工作稳定性普遍偏差,很多单位并未向职工提供五险一金,而这些不具备当地户籍的务工者受政策限制无法自行缴纳。
 
  “公司有公司的难处,员工有员工的考虑。对一些员工流动性强或者规模较小的企业来说,为员工提供社保需要付出较高的时间和人工成本。”周康康介绍,“为了平衡企业与员工之间对社保等福利政策的期许,点米科技承担起中间人的角色,为两方提供便利,节约成本。”
 
  有人因为公司没有五险一金而选择离职,也有人为离职之后公司缴纳的社保将面临断缴而苦恼。面对离职带来的社保断缴,点米科技通过“社保365”资讯网站、移动惠民APP“点米社保通”和微信服务号等渠道,向离职续保者提供社保咨询代办服务。同时,点米科技还向企业开放社保代办和员工福利代理等业务,旨在降低企业的成本消耗,帮助企业规范自身。
 
花桥从公司辞职社保如何转成个人代缴社保
 
微小保社保代缴中心:在与单位脱离关系后,首先你需要让原单位给你开具离职证明,然后你拿着离职证明去社保经办机构申请以自由职业者(灵活就业业人员)身份参保,缴费比例是20%,缴费比例全部由个人承担。
 
花桥社保代缴问题
 
微小保社保代缴中心:员工离职后,企业为员工已缴交的社保(养老保险)应怎么办理?怎样办理才对员工有利?
 
通常情况下,劳动者与企业解除劳动关系(含离职)后,存在着养老保险关系转移和接续问题,大致可归纳为以下几个方面:
 
1、企业与职工解除劳动关系后,企业要在30日内到社会保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续。
 
2、劳动者与原企业解除劳动关系后,重新进入各类企业就业的,要与新单位签订劳动合同,由新单位在15日内到社会保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续,以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数,从第二年起,以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
 
3、从事自由职业的,本人自愿继续参加基本养老保险的,可比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。
 
4、职工与原企业解除劳动关系后,领取失业保险金期间,不再缴纳养老保险费,由社会保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存,待重新就业后,根据就业方式和收入的不同情况,办理养老保险关系的转移和接续手续。未就业期间达到法定退休年龄时,由职工本人到劳动保障部门办理退休手续。
 
5、职工与原企业解除劳动关系后,未领取失业保险金,又未重新就业的,本人自愿继续缴纳养老保险费,可以自由职业者的身份继续缴费。
 
社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划,面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休、失业等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
 
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
 
 
 
 




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